Copyright Mental Care 2021 Coaching bij samenwerkingsproblemen Voorkomen is beter dan genezen. Soms ontstaat in een arbeidssituatie een ongezonde spanning die kan leiden tot een conflict. De gevolgen van een voortslepend conflict zoals o.a. ziekteverzuim en kwaliteitsverlies zijn slecht voor de betrokkenen en voor de organisatie. Door tijdig de nodige aandacht aan tegenstrijdige belangen of ideeën te besteden, kan escalatie van problemen worden voorkomen. Mijn aanpak start met een individueel gesprek met de initiatiefnemer/ opdrachtgever. Na deze eerste kennismaking, volgen gesprekken met de andere betrokkenen. Dit kunnen individuele en/of groepsgesprekken zijn, afhankelijk van de situatie. Het doel is om elkaar (weer) te vinden in de samenwerking,  te ontdekken hoe het contact hersteld kan worden en te ervaren hoe verschillen tussen mensen waardevol zijn voor de eigen ontwikkeling.